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Maßnahmen der Personalentwicklung werden digitaler. Auch die Kompetenzziele durchleben einen Wandel. Personalentwicklung wird zu einem strategischen Prozess zur Gestaltung des demografischen und digitalen Wandel. Die Dynamik, mit der sich die Arbeitswelt verändert, ist aufgrund des digitalen Wandels so stark wie nie zuvor. Dies hat auch Auswirkungen auf Personalentwickler. Kompetenzprofile von Mitarbeitern sind ebenso betroffen wie die Neuausrichtung von Berufsausbildungen: „Die …