Mit sechs Hüten zur Wissens Community

Das KnowCamp 2014, das BarCamp der GfWM Gesellschaft für Wissensmanagement fand am 19. und 20.9. in Hagen statt. Das Motto des diesjährigen BKnowCamps war Wissensarbeit und Wissensarbeiter. Am zweiten Tag moderierte der MID-Geschäftsführer die Session zum Thema Sechs Hüte des Denken nach Edward de Bono. Es wurde die Methode anhand einer nachgespielten Praxiserfahrung erklärt. Mit Hilfe dieser Methode wurde Betriebsrat, …

Generationsübergreifende Wissensarbeit

Das KnowCamp 2014, das BarCamp der GfWM Gesellschaft für Wissensmanagement fand am 19. und 20.9. in Hagen statt. Das Motto des diesjährigen BKnowCamps war Wissensarbeit und Wissensarbeiter. Am ersten Tag moderierte der MID-Geschäftsführer die Session zum Thema Generationsübergreifendes Lernen, Arbeiten sowie Wissenstransfer. Es ging um die beruflichen Altersgenerationen (Z,X,Y und Baby Boomer) und die vorkommenden Bewusstseinsebenen des demografischen Würfels des …

Vortrag auf der Recyclingtechnik 2014

Urban Mining, die Stadt als Rohstoffquelle. In meinem einstündigen Vortrag im Messebereich habe ich versucht aufzuzeigen, welche Herausforderungen die Ressourcenknappheit darstellen. Die Messe fand in den Dortmunder Westfalenhallen statt, also ein Heimspiel?    

Beitrag in der Ruhrwirtschaft 5/2014

Wo kommen künftig die Rohstoffe her?. Unter diesem Titel erscheint ein kurzer Bericht zum Thema Ressourcenstrategien und Urban Mining. Viel Spass beim Lesen! download In der Ausgabe Online blättern hier Komplette Ausgabe als pdf hier

Bericht über den Vortrag im ZAA

Die Iserlohner Tageszeitung berichtet über meinen Vortrag im Zentrum für Arbeitsmedizin in Iserlohn. Menschlichkeit als Erfolgsfaktor im Unternehmen. Warum im Zentrum für Arbeitsmedizin? Naja, schlechte Personalführung macht Mitarbeiter krank. Danke Albert für für Fotos.

Gesundheit im Betrieb

Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, Maßnahmen zum Arbeitsschutz, zur Unfallverhütung, zum Gesundheitsschutz und zur menschengerechten Arbeitsgestaltung zu leisten. Der Exculpations-  oder Compliance Gedanke steht hier oftmals im Vordergrund. Die gesetzliche Pflichtübung ist aber nur die unterste Stufe einer Reifegradentwicklung innerhalb eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Neben den gesetzlichen Forderungen können Unternehmen aus ihrer allgemeinen sozialen Verantwortung (CSR) oder aber auch aus einer erkannten …

Wissens- und Kompetenzentwicklung

Die Dynamik und Komplexität im Umfeld von Unternehmen steigt stetig. Dies bedeutet fast tägliche Veränderungsprozesse für Mitarbeiter und Führungskräfte. Meist ist es zusätzliche Projektarbeit oder Lernzeit, die zu dem „Tagesgeschäft“, auch Prozesszeit genannt, hinzukommen. Die Arbeitszeit setzt sich aus diesen drei Elementen zusammen: Prozesszeit, Projektzeit und Lernzeit. Das Phänomen der zunehmenden Veränderungsgeschwindigkeit gepaart mit dem Effizienzstreben in den Unternehmen hat …